”Vuosittainen työaika” eli Jahresarbeitszeit on joustava työaikamalli, jonka avulla lasketaan työntekijöiden työtunnit vuotta kohden. Vuosittaista työaikaa tarjotaan yleensä vuorotyöläisille. Työnantajan kannalta on edullista, että työtä tehdään enemmän silloin kun sitä on ja vähemmän, kun sitä ei ole. Näin säästetään esim. ylityökustannuksissa.

Vuosityöajasta voidaan neuvotella esim. työehtosopimusneuvotteluissa tai työsopimuksilla, jotka määrittelevät vuosityöajan. Lainsäädäntöä aiheesta ei ole.

Vuosittaista työaikaa koskeva tili (Jahresarbeitszeitkonto) koostuu yleensä kahdesta erillisestä kirjanpidosta, plus- ja miinustileistä. Plus-tilille voidaan luoda aikaluotto, jonka voi ansaita esim. ylitöitä tekemällä tai päivystämällä. Tehtyjä työtunteja voi yleensä käyttää vapaaseen vain sovittuina aikoihin tai loma-ajankohtina.

Palkka maksetaan tavallisesti kuukausittain riippumatta siinä kuussa tehdyistä työtunneista.

Ennen vuosityöaikasopimuksen sopimista kannattaa tutustua tarkasti sopimuksen ehtoihin.

Posted by:Maria Heiskanen-Schüttler

Asun Saksan Wolfsburgissa, Volkswagen-konsernin kotisijoilla ja työskentelen markkinoinnin parissa. Työpaikka Saksassa -blogi on minulle mukava harrastus. Se esittelee saksalaisen työelämän eri puolia, kirjoittamattomia sääntöjä ja ilmiöitä. Näissä riittää ihmeteltävää!

Vastaa

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.