Wolfsburg / Berliini, Saksa
tyosaksassa@gmail.com

Kategoria: Työsaksan ABC

Työpaikoista, työelämästä ja saksalaisesta kulttuurista

Minimipalkka Saksa

Työsaksan ABC: M wie Mindestlohn

Lakisääteinen minimipalkka on vuonna 2019 9,19 €/tunti. Minimipalkka tuli voimaan Saksassa 1.1.2017 pitkän yhteiskunnallisen keskustelun saattelemana. Minimipalkka nousee Lain mukaan minimipalkka määritellään uudelleen kahden vuoden välein. Kesäkuussa 2018 minimipalkkakomitea suositteli minimipalkan nostamista kahdessa vaiheessa. Liittovaltion hallitus seurasi tätä ehdotusta lokakuussa asetuksella. Lakisääteinen minimipalkka nousi 9,19 euroon 1.1.2019 ja nousee 9,35 euroon 1.1.2020 alkaen. Tietyillä erikseen…
Read more

vuokratyö Saksa

Työsaksan ABC: L wie Leiharbeit

Leiharbeit eli vuokratyö on työsuhdemuoto, josta voidaan käyttää myös nimitystä Zeitarbeit, Personalleasing tai Arbeitnehmerüberlassung. Leiharbeitista on kyse silloin, kun Työnantaja (Verleiher) sopii työntekijän (Leiharbeitnehmer) palkanmaksusta kolmannen osapuolen (Entleiher) kanssa. Vuokraajafirma on lain edessä tällöin työnantaja, vaikka itse työ suoritetaan muualla. Vuonna 2017 2,8 prosenttia Saksan työvoimasta oli vuokratyöläisiä. Tietyillä aloilla, kuten metalli- ja varastotyö tai…
Read more

Kurzarbeit - Saksan mallissa työaikaa voidaan lyhentää

Työsaksan ABC: K wie Kurzarbeit

Kurzarbeit-lainsäädännön (§ 96 Abs. 4 Nr. 1 SGB III) puitteissa yrityksen on mahdollista vähentää työntekijöiden säännöllistä työaikaa, kun yrityksessä on (yllättäen) merkittävästi tavallista vähemmän työtä. Kurzarbeit-järjestelmässä työntekijä tekee -yleensä irtisanomisen sijasta –  lyhyempää työpäivää ja hänelle maksetaan pienempää palkkaa. Kurzarbeit on yksi keskeinen osa nk. ”Saksan mallia”, jolla maan talous on saatu nousuun ja työttömyys laskuun.…
Read more

Vuosityöaika - Jahresarbeitszeit

Työsaksan ABC: J wie Jahresarbeitszeit

”Vuosittainen työaika” eli Jahresarbeitszeit on joustava työaikamalli, jonka avulla lasketaan työntekijöiden työtunnit vuotta kohden. Vuosittaista työaikaa tarjotaan yleensä vuorotyöläisille. Työnantajan kannalta on edullista, että työtä tehdään enemmän silloin kun sitä on ja vähemmän, kun sitä ei ole. Näin säästetään esim. ylityökustannuksissa. Vuosityöajasta voidaan neuvotella esim. työehtosopimusneuvotteluissa tai työsopimuksilla, jotka määrittelevät vuosityöajan. Lainsäädäntöä aiheesta ei ole.…
Read more

Työsaksan ABC I wie Insolvenz - konkurssi

Työsaksan ABC: I wie Insolvenz

Insolvenz on suomeksi konkurssi, eli tila, jossa yritys on pysyvästi kyvytön maksamaan velkojaan. Yritys on tällöin maksukyvytön eli insolvent. Maksukyvyttömyysmenettelyn (Insolvenzverfahren – suomeksi yleensä velkasaneeraus) tavoite on jakaa käytettävissä olevat varat velkojille mahdollisimman tasaisesti. Kun konkurssiprosessi aloitetaan, tuomioistuimen nimeämä valvoja saa oikeuden päättää velallisen omaisuudesta maksujen toteuttamiseksi. Jos velkojat sopivat maksusuunnitelmasta, yhtiö voidaan myös järjestellä…
Read more

hartz IV Saksa

Työsaksan ABC: H wie Hartz IV

Hartz IV on työttömyyskorvaus, jota nauttivat työkykyiset henkilöt, jotka eivät ole oikeutettuja ansiosidonnaiseen työttömyyskorvaukseen. Joskus tuesta kuulee myös käytettävän nimitystä, alg II (Arbeitslosengeld ii). Tuen suuruus vuonna 2017 on kuukaudessa elämäntilanteesta riippuen 368 € (parisuhteessa) ja 409 € (yksinasuva/yksinhuoltaja). Tämän lisäksi maksetaan saajan vuokra (Kaltmiete) ja vuokran sivukustannukset sekä lämmitys, sosiaalimaksut ja sairausvakuutus. Tuen tavoite…
Read more

Työsaksan ABC: Geselle

Työsaksan ABC: G wie Geselle

Geselle (tai naisesta Gesellin) eli kisälli on käsityöläinen, joka on suorittanut ammattikoulutuksen ja suorittanut hyväksytysti käsityökamarin kisällikokeen ja saanut nk. kisällin todistuksen. Geselle-sana on johdettu muinaisyläsaksan sanasta gisello eli ”kanssa-asuja”.  Saksan palkka-, sosiaali- ja työlain mukaan kisällin tutkinto vastaa alan ammattikoulutusta. Keskiajan lopulta alkaen oli tavallista, että nuoret kisällit kiersivät loppukokeen jälkeen useita vuosia maata…
Read more

Työpaikka Saksassa: F wie Frauenquote

F wie Frauenquote

Frauenquote eli naiskiintiö tai yleisemmin sukupuolikiintiö (Geschlechterquote tai Genderquote) on nimitys tietyn työpaikan, komitean, johtoryhmän tai organisaation työ- tai hallituspaikkojen jaksamiselle sukupuolen perusteella. Naiskiintiöiden tavoite on asettaa naiset ja miehet tasa-arvoiseen asemaan yhteiskunnassa, politiikassa ja taloudessa. Saksassa naiskiintiöt ovat olleet ajankohtaisia aina 1980-luvulta lähtien ja noudattelevat suurilta osin eurooppalaista trendiä. Das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und…
Read more

Työpaikka Saksassa Elternzeit

Työelämän ABC: E wie Eltenzeit

”Elternzeit” eli vanhempainvapaa on (työnantajan puolesta palkaton) loma, jota äidit ja isät voivat hakea lapsen elämän kolmen ensimmäisen vuoden aikana. Vanhemmilla on siis mahdollisuus jäädä pois työelämästä kolmeksi vuodeksi – kokonaan tai osapäiväisesti – ja keskittyäkseen lastenhoitoon ja kasvatukseen. Tämän jälkeen alkuperäinen työsuhde jatkuu ja vanhemmalla on oikeus palkata vanhaan toimeensa. Lisäksi hän nauttii erityistä…
Read more

Duales Studium√

Työsaksan ABC: D wie duales Studium

„Duales Studium“ on yhdistelmä käytännön työtä yrityksessä ja teoreettiisia opintoja yliopistossa tai ammattikorkeakoulussa. 1980-luvulta lähtien tarjolla ollut opintomuoto yhdistää toisaalta oppisopimuskoulutuksen ja toisaalta myös harjoittelija-systeemin elementtejä korkeakoulutukseen. Koulutus tapahtuu yliopistossa/ammattikorkeakoulussa, erityisessä tarkoitusta varten perustetuissa korkeakouluissa (duale Hochschule) tai ammattiakatemiassa (Berufsakademie). Käytäntö ja teoria vuorottelevat yleensä säännöllisesti rytmissä. Opintoja voidaan suorittaa erilaisissa jaksoissa, esim. Iltaisin/ 5…
Read more

%d bloggaajaa tykkää tästä: