”Olenko se vaan minä vai onko saksalaisessa työelämässä luppoaika aika isokin tabu”, kyseltiin Suomalaiset Saksassa -ryhmässä jonkin aikaa sitten. Innostuin miettimään asiaa oikein ajan kanssa! Vastaisin näin: Luppoaika on saksalaisilla työpaikoilla jo iso tabu, mutta jo pelkkä ”suomalainen rentous” voidaan tulkita väärin. Ihan suoraan sanottuna: Työntekijään, joka pitää taukoja, keskustelee ja vaikkapa vitsailee liitetään Saksassa…
Read more
Nyt loppukesällä olen herännyt siihen, että puhelin on alkanut taas pitkästä aikaa soida ja email laulaa! Saksalaiset headhunterit ovat heränneet suviunosiltaan ja koronan aiheuttama notkahdus työpaikkojen tarjonnassa on voitettu. Nyt näyttää olevan työnhakijan markkinat. Omat LinkedIN- ja XING-profiilini ovat -häpeän tunnustaa- puolivillaisesti hoidettuja, mutta silti tarpeeksi kiinnostavia kirvoittaakseen muutaman yhteydenoton; luulenpa, että IT-alan osaajilla, insinööreillä,…
Read more
Työnhaku on onnistunut ja nyt pitäisi vielä sopi ehdoista ja allekirjoittaa työsopimus. Helpommin sanottu kuin tehty! Millaisia asioita työsopimusta tehtäessä kannattaa ottaa huomioon? Käsittelin saksalaiseen työsopimukseen liittyviä ominaisuuksia jo aikaisemmin jutussa Työsopimus – Mitä kannattaa mettiä kun tekee työsopimuksen Saksassa? Tässä jutussa käsittelen vielä suoraan palkkaan liittyviä neuvottelumahdollisuuksia ja tyypillisiä palkanlisiä. Monet palkanlisistä ovat houkuttelevia…
Read more
Saksassa työtä tekevällä on keskimäärin 29 lomapäivää vuodessa. Ja niistä kannattaa ottaa ilo irti – sen saksalainenkin osaa! Mitä kannatta siis ottaa huomioon lomien suunnittelussa, jos olet töissä Saksassa? Lomapäivät käyttöön jo samana vuonna Saksassa on mahdollista pitää lomaa jo samana vuonna, kun on aloittanut työt. Vakiintunut tapa on, että lomaa ei anota koeajalla (Saksassa…
Read more
Suomalaiset hämmästyvät usein saksalaisen esimiehen käytöstä: suoraa kritiikkiä, työvaiheiden tarkkaa seuraamista ja etäisyyttä. Avasin näitä aiheita jo verran ensimmäisessä blogissani. Millainen on saksalainen johtamiskulttuuri? Tässä jutussa käyn läpi muutamia saksalaisen johtamiskulttuurin perinteisiä piirteitä, mahdollisia konfliktitilanteita ja annan muutaman ehdotuksen, miten niistä voi päästä yli. Tämä artikkeli ei ole tarkoitettu yleispäteväksi, vaan kuvaa erityisesti perinteistä saksalaista…
Read more
Upeaa, mahtavaa! Työnhaku on onnistunut ja nyt pitäisi vielä sopia ehdoista ja allekirjoittaa työsopimus. Mihin tahansa paperinpalaan ei nimeään kuitenkaan kannata rustata. Sopiminen on Saksassa(kin) tarkkaa puuhaa ja tavallinen työsopimus usein huomattavasti pidempi kuin suomalainen vastineensa. Työsopimuksesta säädetään Saksan siviililain pykälässä (BGB) 611–630. Se sisältää mm. työsuhteen pituuden, työn kuvauksen ja irtisanomisajat. Tähän juttuun olen…
Read more
Anne Mäkilä, monialainen valmentaja ja terveysteollisuuden digilähettiläs, toteutti viime vuoden lopussa pitkäaikaisen unelmansa ja muutti Rostockiin. Sieltä käsin hän alkoi heti luoda verkostoa ei vain suomalaisiin, vaan myös paikalliseen elinkeinoelämään. Saksa on opettanut Annelle, miten toimia erilaisten ihmisten kanssa niin, että kaikki voivat löytää parhaan potentiaalinsa työelämässä. Kyselin Annelta hänen työhistoriastaan ja ajatuksistaan. Anne on…
Read more
Tekoälyn käyttö lupaa tehokkaampia työprosesseja ja objektiivisempia päätöksiä henkilöstöhallinnossa. Vielä vuosikymmen sitten tieteiskirjallisuudelta kuulostaneet prosessit ovat nyt jokapäiväinen juttu: Tekoäly (AI, artificial intelligence) on hyödyllinen apuväline, jota käytetään nyt yhä enemmän rekrytoinnissa. Mutta miten työnhakijan kannattaa suhtautua tekoälyyn? Ja käytetäänkö sitä Saksassa? Muistakaa taas hyvät lukijat, että tämä ei ole täydellinen selostus tekoälyn kaikista puolista,…
Read more
IT-ala kuuluu Saksassa ehdottomasti Korona-ajan voittajiin. Saksan ponnistus digiloikkaan on saanut alan kuumenemaan ja osaajia etsitään jatkuvasti – aina Suomesta asti. Karlsruhessa asuva Sirkka Renger ei lähtenyt Saksaan IT-hommiin tällä kertaa suoraan Suomesta, mutta on on kokenut alan imun. Hän aloittaa uuden työn projektipäällikkönä (Project Manager) huhtikuussa. Kyselin Sirkalta työskentelystä IT-alalla ja vinkkejä työelämään Saksassa.…
Read more
Saksalainen ja suomalainen työkulttuuri ovat päällisin puolin hyvin samanlaisia. Mutta kun aloitat työn saksalaisessa yrityksessä, huomaat, että ensivaikutelma pettää. Jotain on toisin. Mutta mitä? Ensimmäisenä huomaamme konkreettiset asiat. Ehkä yhteiset kahvitauot puuttuvat? Ehkä työkavereilla on tapana tehdä palkattomia ylitöitä? Ehkä töissä teititellään esimiehiä ja kollegoita? Näkyviin eroihin on helppo tottua ja suhtautua. Mutta ei siinä…
Read more
