Moni meistä on ulkomaille lähtiessä elämän tienristeyksessä. Voinko jatkaa työskentelyä siitä, mitä olen ennen tehnyt? Pärjäänkö työelämässä uudessa maassa? Ja mitä oikeastaan haluan tehdä? Sellaisessa tilanteessa voi auttaa vaikkapa uravalmennus. Tapasin Mannheimissa asuvan Laura Lehtolan, joka on systeeminen valmentaja (Systemic Coach) ja kyselin hänen elämästään ja työstään. Ja muuten – Laura valmentaa tällä hetkellä myös…
Read more
Satsaa Saksaan, mainostettiin Saksan ulkoministeriön markkinointikampanjassa muutama vuosi sitten. Yrityksiä kansainvälistyinen Euroopan suurimmalle markkinalle kiinnostaa. Yhä harvemmat koululaiset ja opiskelijat ovat viime vuosina tarttuneet haasteeseen. Siksi olin todella positiivisesti yllättynyt, kun Haaga-Helian ammattikorkeakoulun opiskelija Lotta Veikonheimo otti minuun yhteyttä viime kesänä ja kertoi tekeillä olevasta ammattikorkeakoulun lopputyöstään. Veikonheimon lopputyössä “Suomalaisyrityksen kansainvälistyminen Saksan markkinoille” perehdytään erityisesti…
Read more
”Olenko se vaan minä vai onko saksalaisessa työelämässä luppoaika aika isokin tabu”, kyseltiin Suomalaiset Saksassa -ryhmässä jonkin aikaa sitten. Innostuin miettimään asiaa oikein ajan kanssa! Vastaisin näin: Luppoaika on saksalaisilla työpaikoilla jo iso tabu, mutta jo pelkkä ”suomalainen rentous” voidaan tulkita väärin. Ihan suoraan sanottuna: Työntekijään, joka pitää taukoja, keskustelee ja vaikkapa vitsailee liitetään Saksassa…
Read more
Nyt loppukesällä olen herännyt siihen, että puhelin on alkanut taas pitkästä aikaa soida ja email laulaa! Saksalaiset headhunterit ovat heränneet suviunosiltaan ja koronan aiheuttama notkahdus työpaikkojen tarjonnassa on voitettu. Nyt näyttää olevan työnhakijan markkinat. Omat LinkedIN- ja XING-profiilini ovat -häpeän tunnustaa- puolivillaisesti hoidettuja, mutta silti tarpeeksi kiinnostavia kirvoittaakseen muutaman yhteydenoton; luulenpa, että IT-alan osaajilla, insinööreillä,…
Read more
Työnhaku on onnistunut ja nyt pitäisi vielä sopi ehdoista ja allekirjoittaa työsopimus. Helpommin sanottu kuin tehty! Millaisia asioita työsopimusta tehtäessä kannattaa ottaa huomioon? Käsittelin saksalaiseen työsopimukseen liittyviä ominaisuuksia jo aikaisemmin jutussa Työsopimus – Mitä kannattaa mettiä kun tekee työsopimuksen Saksassa? Tässä jutussa käsittelen vielä suoraan palkkaan liittyviä neuvottelumahdollisuuksia ja tyypillisiä palkanlisiä. Monet palkanlisistä ovat houkuttelevia…
Read more
Saksassa työtä tekevällä on keskimäärin 29 lomapäivää vuodessa. Ja niistä kannattaa ottaa ilo irti – sen saksalainenkin osaa! Mitä kannatta siis ottaa huomioon lomien suunnittelussa, jos olet töissä Saksassa? Lomapäivät käyttöön jo samana vuonna Saksassa on mahdollista pitää lomaa jo samana vuonna, kun on aloittanut työt. Vakiintunut tapa on, että lomaa ei anota koeajalla (Saksassa…
Read more
Suomalaiset hämmästyvät usein saksalaisen esimiehen käytöstä: suoraa kritiikkiä, työvaiheiden tarkkaa seuraamista ja etäisyyttä. Avasin näitä aiheita jo verran ensimmäisessä blogissani. Millainen on saksalainen johtamiskulttuuri? Tässä jutussa käyn läpi muutamia saksalaisen johtamiskulttuurin perinteisiä piirteitä, mahdollisia konfliktitilanteita ja annan muutaman ehdotuksen, miten niistä voi päästä yli. Tämä artikkeli ei ole tarkoitettu yleispäteväksi, vaan kuvaa erityisesti perinteistä saksalaista…
Read more
Upeaa, mahtavaa! Työnhaku on onnistunut ja nyt pitäisi vielä sopia ehdoista ja allekirjoittaa työsopimus. Mihin tahansa paperinpalaan ei nimeään kuitenkaan kannata rustata. Sopiminen on Saksassa(kin) tarkkaa puuhaa ja tavallinen työsopimus usein huomattavasti pidempi kuin suomalainen vastineensa. Työsopimuksesta säädetään Saksan siviililain pykälässä (BGB) 611–630. Se sisältää mm. työsuhteen pituuden, työn kuvauksen ja irtisanomisajat. Tähän juttuun olen…
Read more
Anne Mäkilä, monialainen valmentaja ja terveysteollisuuden digilähettiläs, toteutti viime vuoden lopussa pitkäaikaisen unelmansa ja muutti Rostockiin. Sieltä käsin hän alkoi heti luoda verkostoa ei vain suomalaisiin, vaan myös paikalliseen elinkeinoelämään. Saksa on opettanut Annelle, miten toimia erilaisten ihmisten kanssa niin, että kaikki voivat löytää parhaan potentiaalinsa työelämässä. Kyselin Annelta hänen työhistoriastaan ja ajatuksistaan. Anne on…
Read more
Tekoälyn käyttö lupaa tehokkaampia työprosesseja ja objektiivisempia päätöksiä henkilöstöhallinnossa. Vielä vuosikymmen sitten tieteiskirjallisuudelta kuulostaneet prosessit ovat nyt jokapäiväinen juttu: Tekoäly (AI, artificial intelligence) on hyödyllinen apuväline, jota käytetään nyt yhä enemmän rekrytoinnissa. Mutta miten työnhakijan kannattaa suhtautua tekoälyyn? Ja käytetäänkö sitä Saksassa? Muistakaa taas hyvät lukijat, että tämä ei ole täydellinen selostus tekoälyn kaikista puolista,…
Read more
